Utilidades: Todo lo que debes saber
¿Sabes qué son las utilidades de una empresa? ¿Te has preguntado cómo se reparten las ganancias del lugar donde trabajas? ¿Cómo te vendría recibir un dinero extra por tu trabajo? Cada año, las empresas hacen su cálculo de ganancias y utilidades. Si eres trabajador, tienes derecho a acceder a una parte de ellas por ley. Sigue leyendo y descubre más acerca de cómo funciona esto: cuándo se te debe pagar, cómo se calcula y cómo puedes aprovecharlo.
¿Qué son las utilidades?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional de la población trabajadora. Se refiere a que un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando estas se generen. Esto significa que mientras que seas trabajador, puedes recibir el pago de las regalías al final del año, en el plazo indicado. A continuación te desglosamos quiénes tienen derecho a participar en las utilidades:
- Participan de la repartición de utilidades: Los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas sean de $300 mil pesos o más.
- NO participan de la repartición de utilidades: Directores, administradores, gerentes generales. Socios o accionistas. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año correspondiente. Trabajadores domésticos. Profesionistas, artesanos, técnicos y personas que trabajen por pago de honorarios.
Busca el esquema por el cual estés contratado y revisa si eres candidato de pago para las utilidades.
¿Quiénes pagan las utilidades?
En México, se establece por ley que las empresas deben pagar las utilidades a sus empleados. Sin embargo, también las personas físicas que tengan a su cargo otras personas a través de una relación laboral. Las empresas deben entregar una copia de su declaración fiscal para que los empleados conozcan el monto global de lo que se va a repartir. Esto es importante, ya que las empresas que generen una utilidad neta de 300 mil pesos están exentas del pago de utilidades.
Hay algunas otras empresas que están exentas del pago de utilidades. Por ejemplo, las empresas de nueva creación no pagan utilidades durante el primer año de funcionamiento. No se consideran como empresas de nueva creación aquellas que se fusionen, traspasen o cambien de nombre o de razón social. Tampoco pagan:
- Empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso.
- Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración.
- Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
- IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Es importante que revises el estado de la empresa en la que laboras para saber si paga o no paga utilidades. Este dato es variable según las ganancias anuales de cada una de las empresas y lugares de trabajo.
¿Cuándo se pagan y cómo se calculan las utilidades?
El pago de las utilidades se debe hacer dentro de los 60 días posteriores a la fecha del pago del impuesto anual. Hay distintos plazos para las personas morales y para las personas físicas:
- Personas morales: Pago de utilidades entre el 1 de abril al 30 de mayo. Si trabajas para una empresa.
- Personas físicas: Pago de utilidades entre el 1 de mayo al 29 de junio. Si tu patrón es una persona física.
Según la ley, el reparto de las utilidades está fijado como el 10% de la utilidad anual de la empresa del año fiscal anterior, es decir, en 2024 se repartirá la utilidad de 2023. Según el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, las utilidades se dividen y se calculan en dos partes iguales:
- Número de días laborados por cada uno de los empleados durante el año sin importar el salario (50%).
- En proporción al monto de salarios devengados por el trabajo de un año (50%).
Si trabajaste en la empresa durante algunos meses del año pasado (más de dos o de 60 días), se obtendrá una parte proporcional de las utilidades.
El salario que se considera base para el reparto corresponde a la cantidad que perciba cada trabajador por cuota diaria. No se consideran las gratificaciones ni bonos. Si el salario es variable, se tomará como salario diario el promedio correspondiente al total percibido durante un año.
¿Qué hacer con esta cifra?
Como puedes ver, las utilidades son un derecho que te ayudará a tener un ingreso más allá de tu salario. Aprovecha las prestaciones laborales y haz un calendario de cuándo recibirás cada una. Aunque tengas cifras aproximadas o algunas variantes, esto te puede ayudar a crear un plan financiero. Todos los bonos que obtengas puedes utilizarlos para ahorrar y reinvertir. ¿Por qué no aprovechar las utilidades y rendimientos de tu trabajo para generar los tuyos propios?
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